Télétravail quatre jours par semaine : Elisabeth Borne à la place des chefs d’entreprise

Tout chef d’entreprise veille à la bonne marche de sa structure, et met pour cela en place l’organisation qui s’impose. Elisabeth Borne n’a pas confiance en le bon sens qui les a menés où ils sont, et les appelle à “renforcer le télétravail, avec une cible de trois jours minimum pour les postes qui le permettent, voire quatre jours quand c’est possible”. La vision qu’à Elisabeth Borne de son ministère semble restreinte à la situation sanitaire et aux mesures qu’elle impose.
Pourtant, les chefs d’entreprise connaissent bien la situation de leur région, de leur commune, de leur entreprise, de leurs salariés. Mieux sans doute qu’Elisabeth Borne. Ils savent quels employés vivent avec des personnes à risque, lesquels vivent avec des enfants en bas âge ou non, lesquels sont dans une situation psychologique difficile suite aux restrictions sanitaires. Ils peuvent, par le biais de leurs différents responsables d’équipe, adapter leurs process à la situation sanitaire, pour garantir la bonne marche de l’entreprise et le bien-être, donc la productivité, de leurs salariés. Ceux qui ne généralisent pas le télétravail ont de bonnes raisons de le faire, et les injonctions d’Elisabeth Borne ne changeront rien à leur situation.