Bonne nouvelle : Pôle emploi durcit les conditions de l’allocation chômage

Pôle emploi durcit enfin les conditions de l’allocation chômage en cas d’abandon de poste, ce qui devrait concerner 123 000 personnes/an selon le ministre du Travail – un chiffre en augmentation. Depuis le 19 avril, l’employé qui quitte son travail sans raison valable (médicale par exemple) et ne revient pas travailler dans les 15 jours suivant la mise en demeure par l’employeur, n’a plus droit à l’allocation chômage. Les abandons de poste concernaient 71 % des licenciements pour faute grave ou lourde selon la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) au premier semestre 2022 (soit 123 000 salariés). Or, plus d’une personne sur deux (55 %) s’inscrivait à Pôle emploi trois mois après avoir abandonné son CDI. Le manquement aux obligations contractuelles du salarié était donc protégé par l’Etat, et par extension, pris en charge par le contribuable.

Cet aspect de la réforme de l’assurance-chômage est une bonne chose. L’Unédic, l’association en charge de l’assurance chômage avec Pôle emploi, anticipe des économies de 4 milliards d’euros au total. Rappelons que le déficit moyen du régime de l’assurance chômage s’élevait à 2,9 milliards d’euros chaque année entre 2009 et 2019. L’IREF considère toutefois que le gouvernement ne va pas assez loin : une réforme de fond implique la privatisation de l’assurance chômage et sa mise en concurrence avec d’autres organismes, au même titre qu’une assurance habitation, une assurance auto ou une assurance vie. L’Etat pourrait faire des économies considérables, tout en offrant une plus grande liberté de choix à l’assureur et à l’assuré. Et ce, sans faire supporter le poids de leurs décisions (quand elles ne sont pas la conséquence d’un comportement malhonnête) à la collectivité.