La Cour des Comptes épingle la gestion des arrêts maladie des agents publics

Trop d’arrêts maladie et trop d’indemnisations, c’est en substance le constat que dresse la Cour des Comptes dans son rapport diffusé jeudi : « La rémunération des agents publics en arrêt maladie ». Elle indique ainsi que les arrêts de travail pour maladie des agents publics ont « un impact important sur le fonctionnement, l’efficacité, le coût et enfin l’image des services publics ». Elle pointe également du doigt l’incapacité de l’administration à se réorganiser en fonction des arrêts pour maladie de moyenne et longue durée ainsi que la grande diversité des règles de prise en charge salariale de ces arrêts.

Entre 2014 et 2019, le nombre de jours passés en arrêt maladie dans la fonction publique a grimpé de 21%, soit une hausse de 11,9 millions de jours d’arrêt. C’est au sein de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique territoriale que l’on trouve les taux d’absentéisme les plus importants. S’agissant de cette dernière, le taux d’absentéisme pour maladie est supérieur de 2,3 points à celui du secteur privé.

Quant aux règles de rémunération, elles changent suivant les décisions de chaque collectivité ou de chaque établissement de santé. Et contrairement au secteur privé, il n’y a pas de transmission dématérialisée des avis d’arrêts de travail par les médecins : là encore, et comme beaucoup de Français, la Cour des Comptes demande une fluidification de la gestion.

On pourrait également demander une intensification des contrôles pour s’assurer que ces arrêts maladie ne soient pas des jours de congé supplémentaires.