Royaume-Uni : des subventions pour les chercheurs noirs

Pas assez de visibilité, de financements et de carrière pour les chercheurs noirs, c’est le constat que fait le Royaume-Uni. Afin d’accroître leur nombre, la Royal Society lance un programme pilote visant à accorder des subventions spécifiquement à des chercheurs noirs. Cinq d’entre eux vont ainsi toucher 690 000£ sur quatre ans, soit près de 800 000€, afin de pouvoir travailler dans n’importe quelle université ou institution de recherche à but non lucratif.

Un des membres à l’origine du projet, le professeur de chimie noir Mark Richards explique : « Chaque année, cinq chercheurs bénéficieront d’une aide pour créer leur propre équipe de recherche. Nous espérons que cela fera une différence durable dans le temps, car ces personnes deviendront des modèles et des défenseurs d’une meilleure représentation ». En cas de succès, le projet pilote sera élargi à d’autres groupes sous-représentés.

Une étude de l’Agence des statistiques de l’enseignement supérieur révèle que l’année passée, seuls 4% des doctorants étaient noirs. Dans l’ensemble, les Noirs représentent 1,7% du personnel de recherche. Une plus grande proportion de Noirs que de Blancs abandonne à chaque étape de la carrière scientifique, alors que de nombreux autres groupes de minorités ethniques affichent des taux d’abandon inférieurs. L’année dernière, la Royal Society of Chemistry (RSC) avait déjà lancé un programme de soutien pour augmenter le nombre de chercheur noirs en chimie, son enquête ayant montré que le racisme était « omniprésent » dans ce secteur.

Ceux qui ont lancé cette initiative semble ignorer que la discrimination positive n’a pas donné les résultats attendus aux Etats-Unis ? De nombreuses universités sont d’ailleurs en train d’y renoncer car elles ont compris que favoriser une minorité au détriment de la majorité ou d’une autre minorité (les Asiatiques par exemple) ne fera pas augmenter le niveau et créera une égalité factice.