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3 réponses
La projection de votre exemple de retraite par capitalisation ne peut être l’équivalent de la répartition ! dans la capitalisation ils ne touche de rente que se pour la qu’elle ils ont cotiser. Le problème sera pour ceux qui ne cotise pas pour de multiples raisons (chômeurs, handicapés, malades, infirmes, femmes au foyer, en gros toutes personnes ne travaillant pas ou peut avec revenu trop faible, ou personnes en marge de la société clodo, prostituer, voyou ext…) que la société supporte et entretien avec la répartition. je vous rappelle que seule la une moitié de citoyen sont assujetti à l’impôt, et vous prenez comme base de salaire 2500,oo€ par mois pour un jeune qui débute cette exemple est très loin de représenter la majorité si nous enregistrons vos chiffres cela ne nous donne pas de solution pour ceux cités plus haut (certes on peut envisager l’euthanasie) leurs présence dans la société sera toujours une charge supporté par la sécurité sociale ou l’état et si c’est l’état le contribuable réglera la facture eu plus de leurs retraite de prévoyant en capitalisation. dans les deux systèmes il faudra payer pour ceux qui ne travaille pas seule une illusion comptable peut faire croire que la capitalisation serait la meilleur (surtout que la gestion de cette capitalisation par sa multitude de marque et publicité n’est pas gratuite exemple les mutuelles frais généraux 30% des versement) autre inconvénient pour les retraités en capitalisation à leur retraite il ne verseront plus de cotisation la retraite sera donc geler sur se qu’ils ont capitaliser et toucheront une rente identique malgré l’inflation soit une baisse de revenu chaque année. Le plus dangereux se trouve dans un Krach en bourse (exemple : 2007 le CAC 40 avait atteint les 7000 quelle que mois plus tard 3600 pour retrouver les 7000 il fallu plus de 10 ans) et je passe sous silence les capitalisations d’entreprises comme au USA ou la le cotisant d’une vie entière n’a plus qu’à re-commencer le krach en Grèse est douloureux mais ils leurs reste encore 50% de retraite, Répartition ou Capitalisation ? Si un salarié Français pourra toucher 101% de son salaire moyen je vous indique que pour le loto on peut toucher plus de 150 000 000 Millions non imposable la première année !
Ne mélangez pas l’individualisation des acquis de retraite avec la capitalisation. Vous pouvez très bien avoir une capitalisation collective, qui paierait pour tous indistinctement, ou alors choisir une modulation des pensions en fonction des cotisations, comme dans un système par points. Vous pouvez aussi séparer entre retraite de base et retraite complémentaire, l’une et l’autre partiellement ou totalement en capitalisation.
Ca n’est pas une illusion comptable, c’est le simple effet du bénéfice des intérêts composés. La répartition consiste à manger son blé en herbe, ou ses semences plutôt que sa récolte. Sur les 40 dernières années, une cotisation de 10% du salaire, au lieu de 28%, suffisait à assurer une retraite de 100% de ce salaire au bout de 42 annuités. Avec 15% comme il est dit ici, on peut gérer les accidents d’interruption de carrière, ceux des krachs boursiers, et la nécessaire solidarité.
L’investissement dans l’économie, que les gens confondent avec le jeu en bourse, rapporte sur le long-terme du 6% hors inflation. L’investissement dans le PIB du 2%, et encore, dans nos pays développés. Le CAC qu’il faut considérer est le CACGR, dividendes réinvestis, lequel a toujours, même en 29, retrouvé plus que son niveau antérieur en moins de 10 ans. Les investissements diversifiés encore plus vite.
Répartition ou capitalisation, c’est exactement comme le paysan qui a reçu un sac de blé et qui se demande : manger ou semer.
C’est un bon système. Alors pourquoi ne l’adopte-t-on pas? En plus il est favorable à la bourse.