Un vrai syndicaliste est libéral !

Le monde syndical français rejette massivement le libéralisme. L’ironie veut que les syndicats français, si hostiles au marché, ne représentent presque personne : le taux de syndicalisation y oscille entre 3 et 5 % des salariés, l’un des plus bas du monde développé, et leur financement dépend très largement de l’argent public et des fonds paritaires.

L’économie libérale est pourtant favorable aux salariés : on obtient davantage d’une entreprise prospère que d’une entreprise en difficulté. Un syndicaliste devrait donc expliquer aux siens que les charges sociales doivent baisser, parce qu’elles alimentent le chômage et que le chômage installe un rapport de force défavorable aux salariés. Le coin fiscal et social atteint en France 47,2 % du coût du travail contre 35,1 % dans l’OCDE. Qui réclame davantage de cotisations réclame moins d’embauches.

Le même raisonnement vaut pour le code du travail, qui dissuade d’embaucher parce qu’il rend le licenciement difficile et coûteux. Le résultat se lit dans les statistiques de l’Insee : hors intérim, près de 84 % des embauches du secteur privé se font en contrat à durée déterminée. Un code conçu pour protéger l’emploi protège désormais ceux qui en ont un contre ceux qui cherchent à y entrer. Les premières victimes en sont les jeunes et les moins qualifiés, précisément ceux qu’un syndicat devrait défendre. Les ordonnances de 2017 ont engagé un certain assouplissement, mais le marché du travail français reste l’un des plus rigides des pays développés.

Dans le secteur public, les employeurs doivent pouvoir choisir leurs agents et récompenser le mérite : on y gagnerait l’efficacité qui permettrait de réduire les effectifs et de mieux rémunérer ceux qui restent. Un bon syndicaliste doit s’opposer à l’injustice que constitue le traitement égal de travailleurs d’efficacité très différente. Ce n’est pas une idée importée : l’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme admet les citoyens aux emplois publics «  selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents  ».

Un syndicalisme efficace devrait donc prôner un libéralisme qui promeut la liberté économique et son corollaire nécessaire, la responsabilité. Ailleurs, des syndicats libéraux prospèrent. La Belgique en offre l’exemple le plus net : la Centrale générale des syndicats libéraux, troisième organisation représentative du pays avec 310 000 adhérents, a abandonné en mai dernier l’adjectif «  libéral  » pour devenir Synova, mais en a gardé la méthode : proposer des solutions, rester à la table de négociation le plus longtemps possible, et ne recourir à la grève qu’en dernier ressort. Cent trente ans d’existence.