SMIC : le gouvernement confirme les destructions d’emplois que nous annoncions

Le Smic augmentera de 1,6 % au 1er décembre, a annoncé le gouvernement lundi à l’issue de la conférence sociale de Matignon : environ 1 502 euros nets contre 1 477,93, soit 24 euros de plus par mois. Un point correspond à la revalorisation légale de janvier 2027 avancée d’un mois ; le reste (0,6 point) est un coup de pouce gouvernemental, le premier depuis 2012. Sébastien Lecornu y voit la «  deuxième hausse la plus importante en 20 ans  » et assure qu’elle ne détruira pas d’emplois.

Son ministre du Travail venait pourtant, dans une interview accordée à la Tribune Dimanche, d’émettre une mise en garde contre une hausse trop importante du salaire minimum : « On peut augmenter le Smic à condition de ne pas nuire à l’emploi. » Et Jean-Pierre Farandou avait chiffré le seuil : un Smic à 1 700 euros nets détruirait plus de 230 000 emplois, quand notre propre simulation évaluait la casse à (environ) 150 000 emplois.

Le gouvernement concède ainsi le principe : le niveau du salaire minimum détermine le volume de l’emploi. Reste à savoir où se trouve le seuil, et personne ne le sait. M. Lecornu affirme que 1,6 % reste en dessous ; il n’en sait pas plus que les entreprises qui paieront.

La suite était connue d’avance. La CFDT juge la hausse « insuffisante » et réclame 100 euros nets ; la CGT de Sophie Binet parle de «  miettes  », exige 150 euros et appelle à la grève le 17 novembre. Un décret liera par ailleurs les allègements de cotisations au niveau effectif des minima de branche, pour forcer les branches à relever leurs grilles : le patronat répond qu’il ne peut absorber à la fois un Smic plus élevé et des allègements réduits.

La France est le pays qui se smicardise  de plus en plus en Europe. Le rapport du groupe d’experts sur le Smic constate que « la compression salariale demeure forte » : rapporté au salaire médian, le Smic atteint 62,5 %, le niveau le plus élevé d’Europe. Et la mobilité salariale ralentit nettement entre 1,2 et 2 Smic : on entre au salaire minimum, on n’en sort plus.

Le phénomène frappe le plus fort là où les entreprises sont le plus fragiles. La précédente revalorisation a touché 11,8 % des salariés du privé, mais 21,9 % dans les entreprises de un à neuf salariés et 62,3 % dans la restauration rapide. La France est un pays où, dans les petites entreprises, le salaire d’un employé sur cinq est fixé par décret et non négocié.